אם אתה לא רוצה ליצור את הרושם של אדם מהעבר, להימנע מטעויות אלו.
כן, אתה יכול להבין, אתה גם רוצה לכתוב מידע רב על עצמם ועל החוויות שלהם. אבל זה לא הכרחי כדי לפרט את כל המקומות הקודמים של עבודה, מן הרגע שבו אתה מתחיל מחלקי עלונים. מידע זה אינו צריך מגייס.
במקום ניסיון - רשימת משימות
מודרני סיכום צריך למכור לך, ואל להציג את תיאור התפקיד. כתוב על החוויה ועל הכשרון הכי גדול שלך זה יהיה שימושי להנהגה החדשה. הצהר עצמך בתור "עובדים נמרצים ואנרגטיים."
ואיפה "גולת הכותרת"?
אם אתה כותב סיכום של מיומנויות בסיסיות, מה שאומר שאתה לא מנסה ללמוד משהו חדש.
היכולת לעבוד עם Microsoft Office אומר רק כי אתה לא יודע על Google Docs,- אמר סטיב גיבסון (סטיב גיבסון), ראש JotForm.
5 טעויות שהופכות קורות החיים שלך מיושנים / istockphoto.com
במקום תיק - "דוגמאות על הביקוש"
טום אדריאן (אדריאן טום) של הופעות קריירה המבוססות קלגרי אומר כי לחדש טוב לא יכול למצוא את המילים. אם אתה רוצה לקבל טובה עבודה, עליך להיות קישורים דוגמאות או המלצות מוכנות.
פרטיות מידע אישי
ג'ון Bowes (ג'ון Boese), מייסד EliteHired.com אומר:
היעדר אזכור פרופילים של רשתות חברתיות - טעות גדולה. מגייסים לעתים קרובות פשוט להתבונן בדף שלך, להבין איך אתה מגיע למצב שנבחר. אם לא תציין קישור לאתר אינטרנט, פרופיל ב- LinkedIn או טוויטר, אז אתה גם לא יודע איך להיות עבודה נורמלית, או יודע דבר על רשתות חברתיות. ואז, ועוד לא שווה כלום.
תוכלו למצוא מעניין 5 דרכים קלות לחסוך באמצעות עבודה
