כמובן, לכל אמא של הילד שלה - המדהימה ביותר בעולם והיא מוכנה לינוק ממנו לפחות עד סוף הזמן. עם זאת, חיים מכתיבים חוקים משלו, אשר לא מתווכחים. במילים אחרות, כל חופשת לידה מגיע לסיומו במוקדם או במאוחר ולפני אישה ניתנת אפשרות בחירה עם מי להשאיר את הילד בזמן שהיא בעבודה.
כמובן, האפשרות האידיאלית - הסבתא. ובכן, או גן ילדים. ואם לא? מי במקרה זה להפקיד את שעון אמא? התשובה ברורה: צריך בייביסיטר. אבל לא סתם, אלא - נכון! ונשאלת השאלה שוב, והפעם - איך למצוא את הצעות הים הוא נכון. בצע את העצה שלנו והכל יסתדר.
• התחל חיפוש ללא רגש. השתמש באלגוריתם עסק - אתה מעסיק, שכירת צוות. אבל הרגשות של הילד פשוט להיות גורם מכריע. אם הילד לא אוהב את המועמד הנבחר, הליהוק צריך להמשיך כל עוד "הבוס" לא יישאר מרוצה.
• להחליט על הקריטריונים: איזה סוג של צורך בייביסיטר וכמה זמן שהילד יבלה איתה. הבהירויות מהסכמות לחפש האפקטיביות תלויות.
• כדי להיטיב מייצגים האחות בעתיד, לקחת מחברת ועט כתיבה עבור עצמם מוחשי וברור, נקודה אחר נקודה, שהיא בשום מקרה לא תישא.
• בשנת המטפלת התקינה צריך להיות בגיל המתאים. כיצד לזהות? בואו נתחיל עם הילד. אם פירורים נמצאים תחת 2 שנים, עדיף לבחור אחות עם תואר רפואי. ילדים 2 עד 5 הוא אדם מתאים יותר עם חינוך פדגוגי. אם הילד הוא ילד גן או סטודנט בבית הספר יסודי להיות מורה מטפל. אבל שים לב: ב שמרטפות הוא בדרך כלל לא כלל את החובה לפתח את הילד או לעסוק עם זה, כך בשלב זה יש לקבוע (לשלם) בנפרד.
• תנו להם לעזור לך בחיפוש עבור סוכנות פרופיל (שבו קציני כוח אדם מקצועי של "מטפלת" מסנן החוצה מיד), או לשאול מסביב חברים לפני להזדקק לשירותיו של האחות: אדם שעבד עבור חברים או קרובי משפחה (במיוחד אם יותר משנה אחת) מיד הוליד אמון. אבל לזכור - כל אחד הוא שונה. משנן החבר שלך יכולה להיות שלוש פעמים את הזהב, אבל אתה לא יכול לבוא.
• הראיון הראשון עם האחות - שיחה. תנאים בסיסיים Ozvuchte (כולל, ותשלום) ואחריות. תקשיב טוב איך אנשים מגיבים למידע זה; על הדרך הוא מגיב לשאלות על גיל, השכלה, מקום מגורים ומצב משפחתי. במקרה זה, הכל חשוב: ולאחר מכן, כפי שהיא אומרת, הקול, הטון ואת מצב הרוח שלה. אם טלפון היכרות אתם לא טורח, וסדר בייביסיטר דרישות והצעות, אתה יכול להמשיך לפגישה אישית וראיון שני.
• הראיון השני עדיף לנהל בנוכחות ילד. הקפד לשים לב להופעה ולהריח של בייביסיטר פוטנציאל. ברור שאם מייל ממנה נושאת טבק או אלכוהול ועיניו לא יכול לשמור על קשר עם לחיצת ידיים, אז זה לא יעבור את אחוז החסימה.
• בזמן הראיון לבצע את הרגשות של מטפלות פוטנציאל בזהירות. כאשר שכירת מישהו קצת מודאג, אבל אם באמצע השיחה האדם האחר לא נרגע, צריך לקבל התראה זה.
• שים לב התלמידים - מדי מכווצים או מורחבים בדרך כלל ממליץ לקחת תרופות. האיור הוא בהחלט במקום, שכן הנושא של מדינה מטפלת של בריאות, והקשר שלה למחלות חולות - אחד המובילה רשימת השאלות שנשאל. ראשית חשוב בשבילך - אתה עובד, ובהתאם לכך, לא צריך להיות פערים המטפלים עם הילד; החשוב השני עבור התינוק - אם זורע בהלה האחות, זה פירורים מזיקים.
• במהלך הראיון אל תהססו לשאול שאלות ישירות בנוגע לתחזית המטפלת על החיים בכלל ועל ההורות בפרט. מן ראוי כדי לדמות את המצב ולבקש, איך אתם עושים במקרה זה? ולשאול את הסיבה מדוע זה כל כך ולא אחרת. אז אתה יכול לברר אם המטפלת אוהבת ילדים והיא יודעת איך לשמוע ולהבין.
• הקפדתי להכיר את הילד עם מטפלת הפוטנציאל, ולראות איך הם מגיבים זה לזה - עניין הדדי או אנטיפתיה בטוח להופיע במשך שעה.
• שאל את האחות על המשפחה שלה. זהו חייב לעשות, כי אתה פשוט לא צריך מישהו שמביא לתפקיד עם מצב רוח רעה ואת פתחים אותו הילד.
• במהלך השיחה, לצפות שמרטפות ביטויים פנים ומחוות. אם, למשל, האחות בתקשורת עם עלגות התינוק, חיוכים מזויפים, אך עיניה נותרו קרה - זה סימן ברור כי אדם מטעה.
• בדוק אם עצת האחות שעבד בו לפני שהגעתי אלייך. תקשיב טוב איך הוא מגיב לאחרים. כאשר האחות הלכה למקום אחר תעסוקה, אתה חייב לברר מדוע ואיך זה מוסבר אם החבות של מעסיקים משמר בעבר או לא.
• אל תהססו לשאול מגעי בייביסיטר פוטנציאל שלה מעסיקה לשעבר, ולקרוא אותם בחזרה.
אל תהססו שאלות ולהקשיב בתשומת לב את התשובות ולראות את התגובה - למעשה, זה הלוח הראשי. ותמיד לזכור, המעסיק - אתה!
