רבים מודעים לאחריותם במהלך ההסגר, אך לא כולם מודעים לזכויותיהם.
במיוחד אם העבודה שלך הפכה מרוחקת, או כאשר המעסיק בדרך כלל רוצה להניח אותך במהלך תקופת מגבלות. הפרלמנט פתר נושא זה על ידי אימוץ תיקונים לחקיקת העבודה. המומחה הקבוע של התוכנית דיבר על הגנה וזכויות «ויקנה-נוביני " עַל STB, שר הבריאות לשעבר Zoryana Skaletskaya.
ביום שני אימץ הפרלמנט האוקראיני שינויים בחקיקת העבודה. העיקרית שבהן היא שאם אתה עובד מרחוק, עושה עבודה בבית, יש לציין זאת בכתב בחוזה העבודה שלך. ועכשיו, על פי החוק, עבודה ביתית או עבודה ביתית נחשבים לעבודה שאתה מבצע מחוץ לשטח המעסיק. במקרה זה העובד עצמו מחלק את זמן העבודה שלו. אך משך הזמן הכולל שלה אינו יכול לחרוג מהסטנדרטים. התשלום עבור עבודות כאלה צריך להיות זהה לחברה או במשרד. שינויים אלה הם פריצת דרך גדולה. אנו יכולים לעבוד מהבית באופן חוקי ולשלוח את עבודתנו בדואר מחוץ למקום העבודה.
טוב כי בכפייה של הסגר, קודים סובייטים ארכאיים הביאו סוף סוף למציאות מודרנית. הבהרות בעבודה מרחוק, הנובעת ממגיפה: אם מדובר בהסגר בלבד, הרי שלא נדרש לציין בכתב בחוזה העבודה כי אתה נאלץ לעבוד מהבית.
החידוש הבא: דרישת החובה לעמוד בשגרת היומיום הפנימית בוטלה והוכנסה מאמר חדש על שעות עבודה גמישות. משמעות הדבר היא כי משך הזמן נקבע לא ביום, אלא בעוד שבועיים, חודש וכו '. תלוי בסיבה. כלומר, אף אחד לא עומד מעליכם כל יום עם שעון ולא עוקב אחר כמה זמן ביליתם בעבודה. העובד עצמו קובע מתי הוא ממלא את המכסה שלו, מתי הוא לוקח הפסקה למנוחה או לארוחת צהריים. גמישות זו אינה יכולה להוביל לשינויים בשכר או בזכויות העבודה שלך.
הנה כמה טיפים מעשיים עבור מי שזמן העבודה או רמת השכר שלהם השתנו במהלך ההסגר.
1. אם העסק שלך אינו פעיל בגלל מגיפת נגיף הכורון, על המעסיק לשלם לך לפחות 2/3 משיעור השכר. לכן, בעתיד, לא כדאי לך להמשיך בנוהג הנפוץ כיום של כתיבת בקשות לחופשה על חשבונך. אם זה לא תואם את הרצון שלך.
2. אם המעסיק אומר שכתוצאה מהסגר מצטמצמת תפקידך, עליו להציע לך עבודה אחרת או להודיע לך על פיטורים לפחות חודשיים מראש. ויתרה מכך, לשלם את כל מה ששייך לך, כולל חופשה שלא נוצלה.
3. ובמקרה של פיטורים, ובמקרה של סגירת עסק, יש לך את הזכות להגיש בקשה לדמי אבטלה. בזמן שאתה מחפש עבודה חדשה.
4. בנוסף, בסביבת הסגר, יש לזכור כי על המעסיק לדאוג שמקום העבודה יהיה הולם: חום, הגנה מפני אבק או זיהומים. אם הוא דורש ממך ללבוש מסכה וזה תנאי לגישה לעבודה, עליו לספק אמצעי הגנה אלה.
5. כל פגיעה בזכויותיך היא הבסיס לפנייה לבית המשפט. אבל רק אם אתה מועסק רשמית.
זכור גם שאתה יכול להגן על המשכורת שלך רק אם היא מונפקת באופן רשמי. תשלום במעטפות אולי נראה אטרקטיבי, אבל זה לא מאפשר לך בזמנים כאלה להגן על זכויותיך ולקבל פיצוי.לכן, ציית לחוקים ואכוף את זכויותיך. שטפו ידיים, שמרו על קור רוח והיו בריאים.
גלה מידע שימושי נוסף בתוכנית "ויקנה-נוביני" עַל STB בימים שני עד שישי בשעות 17:30, 22:00, ועכשיו גם בשעות 14:30.
