הולך לעבוד לאחר הגזירה - תקופה חשובה וקשה בחייה של אישה. אם המעסיק ישתנה היחס לעובד, שיש להם עכשיו ילד קטן? ואם מתעוררים קשיים?
1. למצוא בייביסיטר
מיד להדגיש המעסיק כי יש לך מישהו שישגיח על הילד. שווה מצוין בסיכום של "מצב משפחתי". זה לא משנה - זה סבתא או מטפלת, והכי חשוב, אתה יכול בבטחה ללכת לעבודה ולא צריך לדאוג לילד שלך.
סמוך ככל האפשר אל היציאה של צו ילד לבשל: להחליט, מי יהיה התינוק בזמן שאתה משם ולקדם אותו להרגיל זו.
5 מועצות אקזיט מוצלח לעבוד לאחר הגזירה / istockphoto.com
2. צג האוריינות שלך
הצג המעסיק כי אתם מודעים המגמות האחרונות הביצועים שלך.
ספר לנו אילו ספרים אתה קורא עם תואר אילו מאמרים או בלוגים למדו, אשר השתתף בקורסים. והכי חשובים, כאשר האישה, הולכת בחופשת לידה, היא לא קריירה נקטעה לחלוטין, והוא ממשיך לעבוד. לאחר 3 שנים של הצו אבדו מיומנויות, שינוי חקיקה, בתכנית של עשיית עסקים ...
5 מועצות אקזיט מוצלח לעבוד לאחר הגזירה / istockphoto.com
3. להיות יוזם
שאל שאלות עניין המטרות והיעדים של החברה. לנקוט עמדה פרואקטיבית. אל תפחדו להראות כי יש משהו שאתה לא יודע. אם אתה לא יודע - תשאל.
4. שקט על אישי
לא כל אחד הוא מעוניין לדעת את הפרטים של התפתחות הילד שלך, אז אל תגידו לי. קרובי משפחה וחברים לתל בחדשות כאלה.
5. כבוד
פנקו את הדין, לא בתור "נטל", אבל כחוויה: החוויה לנהל זמן, תכנון, אחריות, שמירה על איזון.
תוכלו למצוא מעניין עובד 7 איכויות יפות
