איך אתה יודע שהבוס שלך רעיל ורק רוצה לרסק אותך פסיכולוגית? יש סימנים ואי אפשר להתעלם מהם!
כפוף שבור פסיכולוגית לעולם לא יבגוד בבוס, לא ידרוש העלאת שכר או בונוסים, לא יגן על זכויותיו כשכיר. ועל חשבון עובד כזה, המנהיג מגביר את ההערכה העצמית שלו, הן בעיני עצמו והן בעיני עמיתים. אם הם מצייתים לו, ומסכימים איתו בכל דבר, אז הם חוששים, זה אומר שהוא סמכות!
תרגיש את ההבדל. ישנה אפשרות כשמכבדים את הבוס, מקפידים על הכפיפות והנורמות המקובלות בחברה. זה יכול לכלול גם הודאה באשמה כשממש לא בסדר, היעדר קונפליקטים, אם הם חסרי משמעות. באופן כללי, הפנה את כל הפוטנציאל והאנרגיה שלך ליעילות בעבודה.
האפשרות השנייה היא לפחד מהבוס שלך. זה בכלל לא כבוד, אלא פחד בנאלי. פחד להגיד לו מילה, פחד לעשות משהו לא בסדר, לפעמים אפילו פחד מלהסתכל עליו. יש אפילו חשש להגיד למנהיג מתי הוא באמת מתברר כטועה. זה כאשר אתה עצמך מחשיב את עצמך סוג של קאסטה "נמוכה יותר".
במובנים רבים, האופן שבו אנו תופסים את הרשויות תלויה לא בנו, אלא בהתנהגותם. אז אני רוצה לספר לך על הטכניקות של בוס רעיל, שבעזרתן הוא מנסה לדכא אותך פסיכולוגית.
קשירה כפולה
זה מהקטגוריה: הישאר שם, בוא הנה. זה קשה כשנותנים לך בו זמנית כמה מסרים הפוכים, הדורשים ממך דברים שמוציאים זה מזה! כתוצאה מכך, אתה מבין שלא משנה איך תעשה, אתה אוטומטית תטעה ומגיע לך עונש.
פיחות של עובד
לא משנה מה אתה עושה, העבודה שלך מיד חסרת ערך. אתה יכול לעבוד קשה במשך זמן רב, בחריצות, לזרוק את כל הכוח שלך כדי להשלים את המשימה, אבל אפילו התוצאה המבריקה שלך תילקח כמובן מאליו על ידי הבוס שלך. או בכל, אפילו בתוצאה טובה, יימצא פגם כלשהו.
להקצות את עצמך לתוצאות שלך
כל אחת מהתוצאות המבריקות שלך בעבודה, הבוס תופס בצורה מעורפלת, וטוען שהכל הוא רק הכשרון שלו, זה הוא שהוביל אותך.
פריצת גבולות אישיים
הפרה זו יכולה להתבטא בדברים שונים לחלוטין. נניח שהבוס מרשה לעצמו להתקרב אלייך מאוד, נוגע בדברים שלך בלי לשאול, מטפס ליומן, למחשב, לוקח משהו מהשולחן בלי לשאול. הוא יכול להיכנס עם שאלות על החיים האישיים שלך, הערות על המראה שלך וכו'.
ביקורת והשפלה
ביטוי כזה של המתעלל. ממש מול כולם, הבוס יכול לבקר אותך, אפילו מול הכפופים לך, אם בכלל. הוא משפיל אותך בפומבי, למרות שבפרטי זה יכול לקרות גם. הוא פשוט נהנה לתת לך תסכול וכאב רגשי.
מדמם עובדים אחרים
הבוס אוהב לשחק עם כפיפים, כדי שיוכל ליהנות. יחד עם זאת, הוא עצמו לא משתלב, אלא רק מתבונן מהצד, כמו ב"קרבות תרנגולים". ברור שבגבולות הסביר הקבוצה צריכה גם יריבות וגם ביקורת, אבל כשכל יום אתה מתמודד עם איזושהי תככים זה כבר רע מאוד. זה מדבר על הרעילות של הבוס שלך.
השוואה לעובדים אחרים
על ידי השוואתך לאחרים, הבוס שלך מנסה להראות לך עד כמה אתה חסר תועלת וחסר ערך. גם אם אתה עובד בצורה מבריקה, אתה אף פעם לא זוכה לשבחים או להוות דוגמה לאחרים.
מידע שגוי
זה כבר נראה כמו סוג של משחק. הבוס מוביל אותך בכוונה למסלול הלא נכון, מבלבל אותך ומסדר אותך. וזאת רק כדי שתזהו את עליונותו ותבינו את חוסר הערך שלכם.
אל תפחד להילחם בחזרה היכן שאתה צריך. כמו כן, שקלו את היתרונות והחסרונות כדי להבין אם הסבל שלכם והעלויות הרגשיות שלכם שווה להמשיך ולבנות קריירה בחברה זו.
המאמר המקורי פורסם כאן: https://kabluk.me/psihologija/8-trjukov-toksichnogo-rukovoditelya-kotorymi-on-pytaetsya-vas-slomit.html
